Medir la eficacia

SoWeSkill ofrece un enfoque sistemático e integrado para la evaluación en frío, que permite a las organizaciones recopilar datos valiosos sobre la eficacia de los cursos semanas o incluso meses después de su finalización. Este enfoque permite medir no sólo los resultados inmediatos de la formación, sino también su impacto duradero en las competencias, los comportamientos y el rendimiento de los alumnos.

Gracias a SoWeSkill, los responsables de formación pueden crear fácilmente cuestionarios personalizados para evaluar la aplicación de las competencias adquiridas en la formación, la evolución de las prácticas profesionales y las repercusiones sobre los objetivos organizacionales. Estos cuestionarios están diseñados para recoger datos objetivos y cuantificables, permitiendo un análisis profundo del impacto en frío de las formaciones.

En D+60 después de la formación, tanto los alumnos como los formadores tienen la oportunidad de reflexionar sobre la experiencia de formación y compartir sus perspectivas sobre los resultados a largo plazo. Esta evaluación en frío, realizada en este momento clave, ofrece una visión significativa del impacto duradero de los programas de formación sobre los alumnos y sobre la organización en su conjunto.

La evaluación en frío a J+60 es un paso esencial en el proceso de evaluación de la formación. Ofrece a los alumnos y formadores una valiosa oportunidad para reflexionar sobre el impacto duradero de los programas de formación, compartir sus perspectivas sobre los resultados a largo plazo y contribuir a la mejora continua de la calidad de las formaciones ofrecidas.

Para los aprendices, la evaluación en J+60 les permite reflexionar sobre la aplicación de las habilidades y conocimientos adquiridos durante la formación en su trabajo diario. Esta es una oportunidad para que compartan sus observaciones sobre los cambios de comportamiento, las mejoras en el rendimiento y los efectos positivos de la formación en su carrera profesional. Su regreso a esta etapa avanzada ofrece una valiosa perspectiva sobre la eficacia a largo plazo de los programas de capacitación.

Para los formadores, la evaluación en J+60 ofrece una oportunidad de retroalimentación sobre la eficacia de la formación a medio plazo, incluyendo la asimilación del conocimiento por parte de los alumnos. De este modo, pueden evaluar la evolución de las prácticas profesionales de los alumnos, identificar los éxitos y los desafíos encontrados en la aplicación de los conocimientos adquiridos, y ajustar sus métodos pedagógicos en consecuencia para las próximas sesiones de formación.