Increased productivity on the part of the people responsible for management
Training workers in a company requires a considerable amount of time, especially in large companies.
In addition to the training sessions themselves, all the accompanying documentation must be taken into account. Managing this documentation can be tedious and time-consuming, especially when seeking to qualify for subsidies offered by institutions such as FUNDAE.
However, digitising these procedures can significantly reduce the time needed to complete them. Furthermore, it also allows employees to dedicate their time to higher value-added activities, which in turn increases their motivation.
It reduces errors and facilitates access to subsidised training.
Performing attendance control processes manually increases the likelihood of errors. These errors can have financial consequences or even prevent the receipt of corresponding subsidies. However, by opting for digitalisation, the probability of error decreases considerably.
Furthermore, if errors occur, they are much easier to identify and correct digitally than on paper. There are even built-in features for making corrections, such as attendance control signature sheets that allow you to correct and modify signatures when necessary.
Save costs
Digital attendance control also represents savings in various expenses related to paper-based work.
Por un lado, se eliminan los costos asociados al uso de materiales como papel, bolígrafos y tinta de impresora, así como el material de papelería y oficina requerido. Aunque estos gastos puedan parecer mínimos a primera vista, en empresas con muchos trabajadores y un alto volumen de acciones formativas al año, puede suponer un ahorro considerable.
Por otro lado, la normativa para la formación bonificada por FUNDAE requiere que las hojas de control de asistencia se guarden durante 4 años. Si estas hojas se manejan en papel, es necesario invertir en espacio de almacenamiento físico. La digitalización del control de asistencia elimina esta necesidad y permite un almacenamiento más eficiente y seguro.
Posibilidad de integración con el ERP
Muchas empresas utilizan un ERP (Enterprise Resource Planning) para optimizar la organización de sus departamentos de recursos humanos. Estas herramientas son especialmente útiles para la gestión del talento, la planificación y la facturación de las formaciones.
Algunas soluciones de control de asistencia digital, como la de SoWeSign, ofrecen la posibilidad de integrar los datos de planificación de formaciones, así como los datos de alumnos y formadores, directamente desde el ERP u otras bases de datos similares. Esto evita la necesidad de introducir manualmente estos datos en cada formación, lo que ahorra tiempo y reduce la posibilidad de cometer errores.