La evaluación de sus cursos de formación profesional: un enfoque estratégico a largo plazo

Mientras que el 42 % de las personas de 18 a 25 años y el 41 % de los directivos declaran tener un marcado interés por la formación profesional, el tema de la evaluación de las formaciones suele dejarse de lado en un primer momento. Por razones evidentes de presupuesto, pero también a veces por falta de tiempo o de conocimiento. Sin embargo, hoy en día la formación profesional se considera esencial para mantener y mejorar las competencias de las personas colaboradoras dentro de las organizaciones.

El presupuesto 2024 de France Compétences lo demuestra: la inversión en competencias sigue creciendo. No obstante, a la vista de las cantidades mencionadas, resulta igualmente crucial saber si estas formaciones alcanzan realmente sus objetivos. Ahí es donde entra en juego la evaluación de la formación: un pilar estratégico para SoWeSoft, que permite asegurarse de que las inversiones en formación se utilicen de manera acertada y contribuyan a la empleabilidad de las personas colaboradoras, así como al rendimiento global de la organización.

La evaluación de las formaciones profesionales es un proceso esencial por varias razones, que pueden variar en función de si se trata de una organización pública o privada. Aun así, existen algunos motivos comunes:

• Optimización presupuestaria: cada programa de formación representa una inversión importante para la empresa. Al evaluar las formaciones, es posible determinar cuáles son las más eficaces y cuáles ofrecen el mejor retorno de la inversión. Esto permite optimizar la asignación de recursos y concentrar los esfuerzos en las formaciones más beneficiosas.
• Empleabilidad de las personas participantes: uno de los principales objetivos de la formación profesional es mejorar competencias y conocimientos sobre cuestiones clave para, en última instancia, reforzar la empleabilidad. Una evaluación rigurosa permite medir el impacto real de las formaciones en las competencias de las personas participantes y garantizar que se alcanzan los objetivos de desarrollo profesional.
• Rendimiento de la organización: una formación eficaz conduce a un mejor rendimiento de las personas colaboradoras, lo que se traduce en una mejora global de la eficiencia y de la productividad de la empresa. Al evaluar las formaciones, es posible identificar las áreas que necesitan mejoras y tomar medidas para optimizar el rendimiento organizativo.

“Avoir une solution dédiée à l'évaluation des formations permet de transformer les retours en palancas potentes para mejorar los programas, ajustando con precisión los objetivos a las necesidades específicas de cada organización.”

Clément Griveau, Director Comercial y de Partnerships en SoWeSoft

En SoWeSoft hemos comprendido que, para evaluar eficazmente la formación, es indispensable contar con una solución dedicada. Estos son los principales beneficios de nuestro enfoque:

• Conocimiento de la actividad del cliente: cada organización es única, con sus propias necesidades y desafíos. Nuestro equipo se toma el tiempo de comprender en profundidad la actividad de nuestros clientes, lo que nos permite proponer soluciones de evaluación personalizadas y perfectamente adaptadas a sus especificidades.
• Experiencia reconocida: nuestros equipos cuentan con la certificación Kirkpatrick, una metodología reconocida mundialmente para la evaluación de la formación. Esta experiencia nos permite brindar apoyo para implementar evaluaciones de alta calidad, basadas en estándares probados y que garantizan resultados fiables y pertinentes.
• Colaboración y partnership: la evaluación de la formación no es un proceso aislado. Requiere una colaboración estrecha entre nuestro equipo y el de nuestros clientes. Trabajando conjuntamente, podemos identificar los objetivos específicos de cada formación, desarrollar criterios de evaluación adecuados y analizar los resultados de manera que se alcancen los objetivos fijados.

La evaluación de las formaciones profesionales es un enfoque indispensable para cualquier empresa que desee maximizar la eficacia de sus programas de formación. No hay nada mejor que disponer de indicadores cuantificados de seguimiento sobre la eficacia de los programas para defender la estrategia implantada. En SoWeSoft ponemos a su disposición soluciones específicas, basadas en un conocimiento profundo de su actividad y actualizado de forma continua gracias a la experiencia de nuestros equipos certificados en Kirkpatrick. Colaborando estrechamente con los equipos de formación de nuestros clientes, les ayudamos a alcanzar sus objetivos en materia de empleabilidad de las personas colaboradoras y de rendimiento organizativo.

• Kirkpatrick Partners - The Kirkpatrick Model : Un recurso detallado sobre el modelo Kirkpatrick, utilizado en todo el mundo para la evaluación de la formación.
• Training Industry - Training Evaluation : Artículos y recursos sobre las mejores prácticas en evaluación de la formación.
• Análisis del mercado de la formación profesional en Francia 2026 : Valorización de la experiencia de mercado de uno de nuestros principales socios (Training Orchestra).